线上求职平台搭建将为求职者提供更多机遇

随着就业大军人数的不断增加，就业形势也越发严峻。2001年，全国高校毕业生只有114万人，2013年就已经达到699万人，就业岗位数量与求职者数量之间的巨大不平衡是导致如旧就业形势严峻的主要原因。其实不只是高校毕业生，如今对于任何求职者来说，就业压力都格外巨大。

    应该说信息时代所带给人们的最大好处就是汇集了全球的信息资源，而对与求职者来说，需要的正是信息。以往奔波于人才市场的找工作方式已逐渐被各大就业网站所取代，移动互联网平台也有诸如“中国就业网”3G平台等手机移动就业平台。这些平台都集结了最丰富的招聘信息资讯，使得用户不用出门奔走，就可以获得求职信息，选择适合自己的岗位进行全方位了解后，还可在线投递简历，在线反馈，既便利了求职者，又使用人单位的招聘信息能够实现最大范围的传播。

    基于如今的就业形势，我国就业指导专家吴爱英表示，诚然，毕业生人数的增加是导致就业形势一年比一年严峻的最主要的因素，但这并不能为未就业开脱，竞争压力再大，就业再难，在每年的毕业季时，总会有人能拿到好几个offer，同样的也有人一无所获，这中间的决定因素即是就业竞争力。孔夫子云：“不患无位，患所以立”，说的就是不要发愁没有职位，愁得是没有能够胜任这份职位的能力，说白了就是能适应企业需要的能力。应试教育把学生们的思维较大程度地限制在课堂和书本上，对于社会需要并不了解，而如果等到毕业再去了解已来不及，因此多一些了解社会，提升自己的竞争力，才是解决就业问题的关键。

    就业渠道的多样化是社会进步的表现，吴爱英说，现在的信息开放、资源共享已经为求职者带来了诸多便利，相对于信息闭塞的年代，虽然竞争压力翻倍，但获得的机会也在成倍增长。互联网、移动互联网，新型求职平台的成立，都有利于求职者就业。国家对于就业的扶持政策也已实施，但对于就业来说，最为关键的还是人本身的竞争力，再加上有力的平台，相信就业竞争力雄厚的人一定会在求职大潮中无往不利。