高级HR与普通HR有何区别？

    同样都是HR，HR总监年薪50万，人事专员年薪5万，两者在市场需求、薪酬待遇等方面相差悬殊。那么，普通HR与高级HR到底有何区别？对此，上海众领教育资深人力资源专家分析认为，人力资源管理是一个专业性极强的行业，因此，普通HR与高级HR的区别主要在专业能力和职业素质上。

    普通HR是企业人力资源管理体系的执行者，只在人力资源部门发挥作用。普通HR虽然也掌握一定的专业知识，但往往局限于某一方面，广度与深度明显欠缺；虽有2-4年的从业经历，但因工作年限短，见识有限，经验不足，缺乏更高层次上的磨练。

    相比之下，高级HR作为企业高层管理人员，身兼四种不同的重要角色：1、人事管理专家，熟悉企业人事管理程序，了解政府有关法规政策；2、业务伙伴，熟悉业务，参与制订业务计划，并监督业务计划的有效执行；3、领导者，发挥影响力，协调平衡企业内部的各种关系；4、变革推动者，协助企业管理高层，有效规划和应对变革，并在人员配备和培训上为变革提供有力支持。

    由于身兼数职，高级HR的特征明显复杂许多：要对人力资源部门整体负责，对整个组织发挥影响力，并肩负着设计和规划企业发展蓝图的重任。因此，高级HR在知识和能力上要高人一等，不仅要有深厚的专业知识底蕴，对企业人力资源管理了如指掌，而且，需要具备丰富的人力资源管理实践经验，同时熟悉企业的各种业务，能在工作中运用经验准确做出判断；此外，除了必备管理能力外，还需具有沟通能力、领导能力、谈判能力等。

    如何成为一个高级HR，为自己规划一条专业方向的发展道路受到HR人的普遍关注。相应的取得一个专业公信力高的认证是很好的途径。 众领教育推荐美国人力资源认证协会（HRCI）的高级人力资源专家（SPHR）。美国人力资源协会这样世界权威的认证机构颁发的SPHR可以为广大HR人士提供过硬的专业知识背景和最新的HR实践经验。